Переговоры об увольнении с конфликтным сотрудником заканчиваются ничем: работник отказывается увольняться, просит высокое выходное пособие, компания не согласна. Как итог, работник остаётся работать дальше. Но его отношение к работе уже не будет прежним. Сотрудник уже затаил обиду на компанию: он знает слабые места работодателя, фиксирует нарушения процедур и может использовать их в суде, жалобах или внутренних конфликтах.
На вебинаре разберём, какие угрозы чаще всего возникают после неудачных переговоров с сотрудником и как работодателю защитить себя заранее.
Программа автовебинара
1/
Какие ошибки работодатели допускают на переговорах с сотрудниками и как они потом используются против компании
2/
Почему сотрудник, оставшийся после конфликта, чаще становится источником проверок, жалоб и судебных споров
3/
Какие документы и формулировки создают риски после переговоров о переводе, увольнении или изменении условий труда
4/
Как выстроить переговоры с сотрудником так, чтобы снизить юридические и управленческие последствия
Заместитель директора Юридического департамента BLS, рекомендованный юрист рейтинга «Право-300» в трудовом праве
О компании BLS
Юридическая компания BLS единственная в России специализируется исключительно на вопросах трудового законодательства и открывает своим клиентам горизонты новых возможностей в сфере управления персоналом. За 26 лет работы выиграли более 870 судов для своих клиентов и уволили 1980 из 2000 конфликтных сотрудников по соглашению сторон в заданном бюджете.
Признанный юридическим сообществом лидер в сфере трудового права: участник рейтингов «300.ПРАВО.РУ» (Трудовое право 2019−2024), «Коммерсант» (Юридический консалтинг по трудовому праву), «РАЭКС» и др.