В чек-листе вы найдёте:

• какие типичные управленческие ошибки совершают даже опытные юристы при работе с конфликтными сотрудниками
• как с помощью ЛНА и локального регулирования можно усилить позицию работодателя
• почему важно учитывать «портрет» работника и психологический аспект — и как это использовать при выборе стратегии увольнения
• как выстроить взаимодействие с HR и другими службами, чтобы не пропустить процессуальные сроки