Что внутри:

— за что работодатель платит в суде, даже если уверен в своей правоте: госпошлина, представители, время HR и юристов, вынужденный прогул и риск дополнительных выплат;

— какие ошибки в документах сотрудник использует как готовую доказательную базу: трудовой договор, ЛНА, должностные инструкции, КЭДО, отпуска, командировки и расчёт зарплаты;

— почему слабый документальный фонд может стоить миллионы: как один неправильный кадровый документ превращается в риск восстановления, штрафов и выплат за всё время суда;

— как закрыть судебные риски заранее: какие документы и процессы должны быть в порядке с первого дня работы сотрудника, а не в момент увольнения.