• Онлайн на платформе MTS Link

  • 24 июня, 10:00 — 11:00

    по Московскому времени

  • Участие бесплатное

    Регистрация обязательна

Почему стоит принять участие
Иногда самый опасный сотрудник для компании — не тот, кто плохо работает, а тот, кто работает хорошо, но разрушает управление вокруг себя. В нашем кейсе руководитель с 20-летним стажем сама выстроила отдел, считала его своей зоной влияния и болезненно восприняла потерю статуса. После организационных изменений люди уже не хотели с ней работать, конфликт мешал управлять подразделением, но у работодателя почти не было безопасных способов расстаться: сотрудница была одинокой матерью ребёнка-инвалида, явных нарушений не допускала и сразу заняла позицию «я ничего подписывать не буду».

На вебинаре разберём, как BLS выстроил стратегию в этой ситуации: какие законные инструменты остаются работодателю при увольнении защищённого сотрудника, как использовать ст. 74 ТК РФ в переговорах, почему переговоры длились 9 часов и что помогло завершить конфликт соглашением сторон без суда.
Программа вебинара
  • 1/

    Когда сильный руководитель становится токсичным для команды
    Как сотрудница за 20 лет собрала отдел вокруг себя, почему люди перестали хотеть с ней работать и в какой момент управленческий конфликт превращается в юридическую задачу для работодателя
  • 2/

    Какие возможности есть у работодателя при увольнении одинокой матери ребёнка-инвалида
    Что остаётся по закону, если сокращение невозможно, нарушений нет, а оставить сотрудника в компании уже нельзя, и какие инструменты можно использовать без риска восстановления через суд
  • 3/

    Почему переговоры длились 9 часов и что сделало их такими сложными
    Сотрудница отказывалась подписывать документы, не принимала потерю руководящего статуса, консультировалась с юристом, спорила по каждому условию соглашения и воспринимала действия работодателя как давление
  • 4/

    Как снизить риск суда и добиться соглашения сторон
    Разберём, как были подготовлены документы, почему уведомление по ст. 74 ТК РФ стало переговорным рычагом и почему сотрудница в итоге не пошла в суд, хотя изначально была готова оспаривать действия работодателя
Зарегистрироваться
Эксперт вебинара
  • Алексей Иванов
    Директор Юридического департамента BLS, рекомендованный юрист рейтинга «Право-300» в трудовом праве
О компании BLS
Юридическая компания BLS единственная в России специализируется исключительно на вопросах трудового законодательства и открывает своим клиентам горизонты новых возможностей в сфере управления персоналом. За 26 лет работы выиграли более 870 судов для своих клиентов и уволили 1980 из 2000 конфликтных сотрудников по соглашению сторон в заданном бюджете.

Признанный юридическим сообществом лидер в сфере трудового права: участник рейтингов «300.ПРАВО.РУ» (Трудовое право 2019−2024), «Коммерсант» (Юридический консалтинг по трудовому праву), «РАЭКС» и др.

Зарегистрироваться
© 1998–2025, юридическая фирма BLS, официальный сайт. Все права защищены. Под BLS понимается одно или более самостоятельных юридических лиц, входящих в структуру компании BLS.

CONTACT@BLS.RU
Сервисы
Компания
Медиацентр