Удалённый сотрудник может быть вне поля зрения — но не вне зоны ответственности работодателя. Судебная практика показывает: дистанционный формат создаёт риски в самых неожиданных зонах — от охраны труда до контроля за переработками. Работодатели недооценивают, как быстро дистанционный режим превращается в правовую мину: формулировки из ЛНА могут сработать против работодателя в суде, работник может заявить о переработках или не явиться в офис в положенный час, выданная техника моет быть не возвращена или возвращена с повреждениями. На вебинаре покажем, как избежать этих сценариев и устранить уязвимости.