Почему стоит принять участие
Переговоры об увольнении с конфликтным сотрудником заканчиваются ничем: работник отказывается увольняться, просит высокое выходное пособие, компания не согласна. Как итог, работник остаётся работать дальше. Но его отношение к работе уже не будет прежним. Сотрудник уже затаил обиду на компанию: он знает слабые места работодателя, фиксирует нарушения процедур и может использовать их в суде, жалобах или внутренних конфликтах.
На вебинаре разберём, какие угрозы чаще всего возникают после неудачных переговоров с сотрудником и как работодателю защитить себя заранее.