На всём протяжении жизни сотрудника в компании — от приёма на работу до увольнения — генерируются документы его личного дела. Не всегда этим документам уделяется должное внимание. Заключая трудовой договор с новым сотрудником, работодатель, как правило, не думает о его увольнении, а уж тем более — о судебных исках. Между тем, практика показывает, что именно документы, оформленные с самого начала жизни сотрудника в компании, будут служить доказательством добросовестности работодателя в трудовом споре.

На вебинаре расскажем, на какие ЛНА и документы стоит обратить внимание при взаимодействии с сотрудником и какие формулировки помогают компаниям выигрывать суды.